Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой возможна в следующих случаях.

Судебное решение	Основание
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010	Договоры предусматривали исполнение конкретных должностных обязанностей на длительный срок. С выплаченных сумм организация обязана уплатить НДФЛ.
ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010	Наличие в договорах с предпринимателями условия о материальной ответственности в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях с физическими лицами.
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010	В договорах, заключенных ими с Предпринимателем, предусматривалось исполнение конкретных должностных обязанностей лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере. Вознаграждение за выполнение обязанностей подлежало выплате регулярно (два раза в месяц).
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009	Из содержания договора на оказание услуг следует, что исполнителю были созданы необходимые условия для работы: оборудованное помещение, рабочее место, обеспеченное связью, освещением, ККТ. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем, носит не гражданско-правовой, а трудовой характер.
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)	Предусмотренная договором обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, придерживаться рабочего графика в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений.
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010	Выполнение распоряжений предпринимателя в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений между предпринимателем и физическими лицами.
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010	Договор является трудовым, если согласно его условиям исполнители имели право на оплату больничного листа.
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008	Оплата не зависела от объемов выполненных работ

Вместе с тем, по данным основаниям судебная практика является разнородной. Например, ФАС Центрального округа от 22.02.2011 по делу N А09-4208/2010 в своем постановлении отклонил довод налогового органа о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, поскольку того факта, что предприниматель принял на себя материальную ответственность, недостаточно для переквалификации договора при отсутствии иных признаков трудового договора.

Таким образом, спорным вопросом является возложение материальной ответственности в гражданско-правовых договорах.

При этом, косвенными признаками трудового договора являются:

— длительный срок;

— получение вознаграждения в фиксированном размере;

— выплата вознаграждений два раза в месяц.