Компания не вправе уволить офисного работника из-за того, что он не сдал тест по результатам повторного инструктажа по охране труда.

Локальными нормативными актами могут быть установлены некоторые особенности трудовых отношений. При этом такие документы не могут ухудшать положение работников, гарантированное им трудовым законодательством. Постулаты локальных актов, противоречащие законодательству, ничтожны.

ТК РФ не содержит норм, которые бы называли правомерной причиной увольнения неусвоение информации, доведенной до специалиста при проведении повторного инструктажа.

Отстранить сотрудника от работы ввиду того, что он не прошел инструктаж по охране труда, можно только по предписанию государственных инспекторов. Однако даже эти лица не вправе уволить работника по рассматриваемой причине.

Более того. Законодательство не устанавливает наступления каких-либо последствий, связанных с неусвоением информации, полученной специалистом при прохождении повторного инструктажа по охране труда. В частности, аттестация сотрудника не имеет ничего общего с тестами при проведении инструктажа и является самостоятельным институтом трудового права.

Итак, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не набравшим необходимое число баллов при проведении теста по результатам повторного инструктажа (/v2b.ru).