Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

О приостановке производства нужно сообщать в течение 3 рабочих дней после дня издания приказа о введении неполного рабочего времени или о простое (Статья 74 ТК РФ).

В Трудовом кодексе отсутствуют требования к оформлению документации, связанной с оформлением периода простоя не установлено. Форма уведомления о простое также не утверждена. Таким образом, работодатель самостоятельно разрабатывает форму уведомления работников и приказ о введении простоя.

Полный перечень документов, подтверждающих правомерность введения простоя в законодательстве не определен. Вместе с тем, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2012 N 33-5666/2012 в качестве подтверждающего документа суд принял приказ. Основанием для издания приказа N 109-к «Об оплате временного простоя» послужили технический акт-заключение о состоянии оборудования от 16 марта 2011 года NN 21/2, 21/3, ведомости дефектов медицинского оборудования.

При этом согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Необходимо также отметить, что на период простоя работника возможно перевести с его согласия работника на другую работу (ст. 72 ТК РФ).