График отпусков утверждается работодателем, поэтому работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в соответствии с желаемым графиком.
Часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) гарантирует, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Порядок разделения второй части отпуска законодательно не определен, то есть дни отпуска могут быть использованы в любом порядке по соглашению сторон.
Статья 122 ТК РФ также предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, по смыслу статьи 122 ТК РФ очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем, а не работником.
Из ст. 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Следовательно, порядок предоставления отпуска утверждается работодателем. То есть работодатель имеет право не утверждать отпуск, предоставляемый работнику в пятницу и понедельник в течение года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому если работодатель утвердил график отпусков, в котором установлено предоставление отпуска в пятницу и понедельник, то в этом случае работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков.