В компании долгое время действовали надбавки «за вредность». Однако впоследствии руководство приняло решение об отмене таких надбавок на том основании, что не была проведена аттестация рабочих мест. Насколько законно такое решение руководства компании?

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для иных сотрудников. Такие выплаты регулируются статьей 147 ТК РФ. Вместе с тем, доплаты за «вредность» могут устанавливаться только с момента проведения аттестации рабочих мест на основании приказа руководителя. Вместе с тем, проведение аттестации входит в обязанности работодателя.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для иных сотрудников. Такие выплаты регулируются статьей 147 ТК РФ.

В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно статьям 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в таких условиях предусмотрен Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870) и составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом отмена доплаты за работу с вредными условиями труда противоречит требованиям статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой вывод сделан в Решении Арбитражного суда Республики Карелия от 04.05.2012 по делу N А26-3256/2012.

Согласно законодательству основанием для предоставления работникам льгот, связанных с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, является установление факта наличия таких условий путем проведения аттестации рабочего места.

И если аттестация не проводилась, то суд может признать установление компенсационных выплат неправомерным. В качестве примера можно назвать Определение Пермского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-8128/2012. Суд основывался на том, что аттестация рабочего места истца не производилась, в связи с чем не имеется оснований для усыновления каких-либо льгот связанных именно с этим обстоятельством.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 01.08.2012 по делу N 33-1814 суд удовлетворил иск в части обязания произвести перерасчет заработной платы, взыскания компенсации морального вреда. Из представленных документов следует, что аттестация рабочих мест установила вредные факторы условий труда истиц, поэтому имеется право на получение компенсационных выплат, однако такое право у них возникло с момента издания командиром части приказов. Суд установил, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Право на получение компенсационных доплат у истиц возникло только после того, как на их рабочих местах были установлены вредные условия труда, и результаты аттестации рабочих мест были утверждены приказом.

Таким образом, доплаты за «вредность» могут осуществляться только при осуществлении аттестации.

Вместе с тем, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 1 п. 6 Порядка проведения аттестации).