Работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемых отгулов. При этом за работником сохраняется средний заработок. Оплата не зависит от того, в выходной или рабочий день работник сдавал кровь.

Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работник написал заявление о предоставлении двух выходных дней, а работодатель отказал в предоставлении дня отдыха, но работник использовал дополнительный день, то этот факт не будет рассматриваться в качестве прогула.

Согласно позиции, сформулированной в письме Минтруда от 15.11.13 № 14-1-204, если сотрудник сдал кровь в выходной день, он вправе попросить о предоставлении двух дополнительных дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. Минтруд основывался на положениях Трудового кодекса. Согласно Трудовому кодексу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. А на следующий день работнику предоставляется дополнительный отдых (ст. 186 ТК РФ). В день сдачи крови и последующий день отдыха за работником сохраняется средний заработок. При этом оплата дней отдыха, предоставляемых работнику-донору, не зависит от того, когда он сдал кровь — в выходной или рабочий день. Таким образом, при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два оплачиваемых отгула. При этом Трудовой кодекс дает работнику право выбора: присоединить эти дни к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать их в другое время в течение года после того, как он сдал кровь.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-3566 суд удовлетворил иск о взыскании среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов в выходные дни, поскольку дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка. Аналогичный вывод в пользу работника был сделан в Определении Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17. По мнению судей, при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

При этом в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661 судьи указали, что замена дней отдыха донору денежной компенсацией невозможна.