Инвалиды 2 группы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Аналогичная норма установлена статьей 92 ТК РФ. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается — не более 35 часов в неделю.
Таким образом при установлении сокращенного режима рабочего времени, инвалид имеет право на получение оплаты труда в полном объеме. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В данном случае заработная плата работника установлена в виде должностного оклада (ч. 1, 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
В этой связи, если два сотрудника работают в одной должности и получают одинаково, то инвалид будет работать меньше.
Также для инвалидов установлены иные льготы по сравнению с другими работниками. Так, существует особый порядок привлечения инвалидов к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды. К такой работе они могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Кроме того, инвалиды, работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).