Президент подписал закон о дистанционных работниках. Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ ТК РФ дополнен главой 49.1, которая урегулирует труд дистанционных работников.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Разъяснено, что трудовые отношения с дистанционными работниками будут оформляться электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной электронной подписи.

Таким образом работник сможет:

• заключить трудовой договор;
• знакомиться с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами;
• обратиться к работодателю с заявлением;
• предоставить объяснения, любую иную информацию.

Впрочем, не исключается и обмен бумажными документами, причем в ряде случаев это обязательно.

Например, если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, то работодатель обязан направить экземпляр трудового договора работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами работодатель вправе право попросить работника направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии паспорта, трудовой книжки, диплома и т. д.

Дистанционному работнику придется самостоятельно получать свидетельство государственного пенсионного страхования.