Общие положения

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые закреплены в отраслевых (межотраслевых) соглашениях, коллективных договорах.

Некоторым категориям работников предоставляют удлиненные основные отпуска. К таким категориям относят:

— инвалидов (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

— работников детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 48 календарных дней);

— работников в возрасте до 18 лет (продолжительность отпуска — 31 календарный день в удобное для них время) и т.д.

 

Отпуска по беременности и родам

Еще одним видом отпусков являются отпуска по беременности и родам.

Продолжительность такого отпуска определяется сроком, на который выдан больничный лист, и по общему правилу составляет календарных 140 дней (70 до родов и 70 — после). Однако она может быть и иной. Например, при многоплодной беременности предоставляются 194 дня (84 до родов и 110 — после).

Кроме этого, согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен:

— на 156 календарных дней, из которых 16 дополнительно после родов, — в случае осложненных родов при одноплодной беременности;

— на 156 календарных дней — если роды наступили в период с 22-й до 30-й недели беременности.

Также основанием для оформления отпуска является график отпусков.

Приказ о предоставлении отпуска составляется по унифицированной форме N Т-6.