Непредоставление отпуска в случае заключения срочного трудового договора на том основании, что с работником заключен договор на срок 7 месяцев в законодательстве не предусмотрено. В случае предоставления отпуска в приказе следует указать весь период, на который вы заключили с ним трудовой договор

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ).

На основании статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, в соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, непредоставление отпуска сотруднику является ухудшение прав работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Предоставление сотруднику отпуска оформляется приказом по компании. Такой приказ можно оформить по форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Также компания может твердить собственную форму приказа.

В случае предоставления отпуска работнику, осуществляющему трудовую деятельность по срочному трудовому договору сроком на 7 месяцев, в приказе следует указать весь период, на который вы заключили с ним трудовой договор. Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику за его рабочий, а не календарный год (ст. 122 ТК РФ).