Налоги и Право

Неправильное указание даты увольнения

МЕТКИ:Неправильное указание даты увольнения

Неправильное указание даты увольнения в уведомлении работника является нарушением процедуры увольнения по сокращению, поскольку работник должен быть уведомлен за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, неправильная дата является нарушением статьи 180 ТК РФ. В данном случае необходимо выдать уведомление с правильной датой.
Трудовой кодекс не ставит в зависимость уведомление службы занятости от даты уведомления работника.
В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указано, что часть 2 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения, однако не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суды принимают во внимание именно дату уведомления работника. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из Определения Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.05.2012 N 4г-74/2012 следует, что в подтверждение законности увольнения работодатель должен представить письменное уведомление об извещении о предстоящем увольнении по сокращению штатов либо акт, если работник отказался получить уведомление и в подтверждение отправки в адрес уведомления почтовый документ.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2012 по делу N 33-1655/9 суд, ссылаясь на п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, разъяснил, что норма ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данная норма носит гарантийный характер для работника.
Таким образом, работодатель должен представить доказательства уведомления именно работника надлежащим образом. То есть в уведомлении должна быть указана правильная дата увольнения.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Таким образом, неправильная дата является нарушением статьи 180 ТК РФ. В данном случае необходимо выдать уведомление с правильной датой.Трудовой кодекс не ставит в зависимость уведомление службы занятости от даты уведомления работника.В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указано, что часть 2 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения, однако не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суды принимают во внимание именно дату уведомления работника. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Из Определения Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.05.2012 N 4г-74/2012 следует, что в подтверждение законности увольнения работодатель должен представить письменное уведомление об извещении о предстоящем увольнении по сокращению штатов либо акт, если работник отказался получить уведомление и в подтверждение отправки в адрес уведомления почтовый документ.В Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2012 по делу N 33-1655/9 суд, ссылаясь на п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, разъяснил, что норма ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данная норма носит гарантийный характер для работника.Таким образом, работодатель должен представить доказательства уведомления именно работника надлежащим образом. То есть в уведомлении должна быть указана правильная дата увольнения.