Поскольку время стажировки студентов входит фактически в испытательный срок, то отсутствие оплаты времени испытательного срока не правомерно.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, а работодатель берет на себя обязанность, установленную в статье 22 ТК РФ по выплате заработной платы.

При этом работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с его трудовой функцией (ст.15 ТК РФ).

Следовательно, работа сотруднику была предоставлена, а заработная плата в нарушение трудового законодательства не выплачивается.

Правовое регулирование условия об испытательном сроке осуществляется на основании статьи 70 ТК РФ. Данная статья не предусматривает ущемление прав работника в период испытательного срока, в том числе в части невыплаты заработной платы или выплат в меньшем объеме.

Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Установление в трудовом договоре условия ущемляющего права работника, влечет привлечение компании к ответственности. Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, кроме того возможно привлечение к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности подвергнуться наложению административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.