Часто работодатели не доплачивают сотрудникам. Например, не учитывают районные коэффициенты, не оплачивают сверхурочную работу; не устанавливают дополнительную оплату, предусмотренную коллективным договором, например, стимулирующие выплаты в связи со знанием иностранных языков или наличием кандидатской и (или) докторской степени. В таком случае конфликт интересов решается либо полюбовно либо в судебном порядке.

Рассмотрим некоторые основания, которые послужили поводом для решения судов в пользу работников:

1. Установление заработной платы меньше минимального размера оплаты труда

Если работодатель установил размер заработной платы ниже официально установленного МРОТ, то в результате суд может не только встать на сторону работника, но и признать данные действия административным правонарушением. В качестве исключения из данного правила можно назвать случай, когда работник осуществляет трудовую деятельность не полный рабочий день.

В качестве примера из судебной практики можно назвать Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 N 33-8696. В данном судебном решении суд сделал вывод о том, что если установленный работнику размер должностного оклада меньше минимального размера оплаты труда, то его исковые требования об обязании работодателя произвести перерасчет оплаты труда подлежат удовлетворению. В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем суд указал на исключение. Из материалов дела следует, что с 1961 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе с ноября 2009 г. в должности четвертого механика, с которой уволен по собственному желанию 01 июня 2010 года. Но в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ заявленные требования истца подлежат удовлетворению лишь в пределах срока давности.

Напомним, что Федеральным законом установлен с 01.01.2009 г. минимальный размер оплаты труда 4330 р. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. N 91-ФЗ). С 1 июня 2011 года МРОТ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

1. Недоплата за время вынужденного прогула

В соответствии с трудовым законодательством недоплата подлежит взысканию с работодателя. Такой вывод сделан в Постановлении президиума Пермского краевого суда от 02.09.2011 по делу N 44-г-1621.

Суд сделал вывод о том, что при расчете среднего заработка за вынужденный прогул не были включены премии, начисленные истцу за период работы в августе-декабре 2009 г., в связи с чем, определенный судом размер оплаты труда истца составил менее минимального размера оплаты труда.

1. Недоплата заработной платы во время простоя

Недоплата заработной платы, если работник был отстранен от работы во время простоя также является незаконной. Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7694 суд встал на сторону работника, ведь незаконное отстранение от работы вследствие приказа о простое влечет в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя возместить работнику не полученный за весь период незаконного простоя заработок, размер которого подлежит определению с учетом требований статьи 139 Кодекса, исходя из среднего заработка лица, незаконно лишенного возможности трудиться.

В связи с тем, что объявление простоя являлось незаконным, истица была отстранена от работы как приказом о простое, так и фактически, имело место незаконное отстранение истицы от работы, и не имеет значения в данном случае при решении вопроса о незаконном лишении истицы возможности трудиться, то обстоятельство, что указанное отстранение произведено не в порядке ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что истица незаконно была отстранена от работы при объявлении простоя, тем самым была незаконно лишена возможности трудиться, согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен возместить ей не полученный заработок за весь период незаконного простоя, размер которого подлежит определению с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из среднего заработка истицы.

Размер среднего заработка истицы определен судом исходя из общей суммы заработной платы (дохода) за весь период работы с декабря 2009 г. по май 2010 г., на основании данных о доходах по справке форма-2 НДФЛ.

Вместе с тем, удача в суде может быть и на стороне работодателя, о чем указывается в судебной практике.