В Письме Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 разъясняется вопрос нарушения сроков выплаты отпускных не по вине работодателя
В соответствии с
Положениемо Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Минтруда России, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Департамента по вопросу, содержащемуся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно
статье 136Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Указанная
норманосит императивный характер и исключений не имеет.
В соответствии с
пунктом 1 статьи 5.27Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.