Закрытие счетов не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы в последний день работы сотрудника. На организацию могут быть наложены штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может обратиться в суд и взыскать моральный ущерб в судебном порядке.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Юридические лица вправе по своему усмотрению свободно распоряжаться собственными денежными средствами, в том числе открытым в банке счетом (ч. 2 ст. 209 ГК РФ). Однако такое право может быть ограничено в случае (ст. 858 ГК РФ):

— ареста банковского счета;

— приостановление операций на банковском счету.

В отличие от ареста (когда организация вправе проводить любые операции по счету, которые не затрагивают арестованную сумму) приостановление операций на счете подразумевает прекращение любых операций, за исключением платежей, очередность которых предшествует очередности расчетов по исполнительным документам и с бюджетом (абз. 2 и 3 п. 1 ст. 76 НК РФ).

Очередность списания денежных средств со счета установлена ст. 855 Гражданского кодекса.

Во вторую очередь производятся списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов.

Таким образом, списание средств на заработную плату является возможным вне зависимости от приостановления операций по банковскому счету.

В Письме Минфина России от 06.11.2012 N 03-02-07/1-279 даны разъяснения по вопросу возможности списания зарплаты со счета, заблокированного налоговиками, «если расчетные документы по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, поступили в банк раньше расчетных документов, предусматривающих платежи в бюджетную систему РФ, то при поступлении денежных средств на счет налогоплательщика исполняются в первую очередь расчетные документы по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору».

Невыдача работникам заработной платы является нарушением законодательства о труде и может повлечь наступление ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру по фактическому адресу организации, а также в суд по юридическому адресу организации. В соответствии со ст. ст. 391, 392 ТК РФ работник, чьи трудовые права были нарушены, вправе обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник в порядке ст. 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

При этом в случае возникновения судебного спора работник вправе требовать компенсации морального вреда. В качестве примера судебного спора в пользу работника можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.01.2014 по делу N 33-599/2014. Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, поскольку на момент увольнения ответчиком заработная плата не была выплачена, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, однако истцом был пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, поэтому судом рассматривалась лишь часть требований. Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-41995. Суд удовлетворил исковые требования о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, так как в день увольнения с истцами не был произведен расчет работодателем, доказательств, подтверждающих выплату зарплаты в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск, суду представлено не было. Суд исходил из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).