Работодатель не обязан удовлетворять требования работников в отношении сокращения штата или установления режима простоя. Вместе с тем, при введении простоя работодатель может сэкономить на выплате заработной платы, поскольку простой оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В данном случае расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя.

На основании п.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, именно работодатель должен предупредить работников о сокращении штата или численности, а не наоборот.

В случае отсутствия работы, данный период является временем простоя.

В законодательстве предусмотрено 3 вида простоя:

— простой по вине работодателя;

— простой по вине работника

— простой по вине по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, если простой произошел по вине работодателя, то период простоя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Если в настоящее время работодатель выплачивает заработную плату, то фактически, введение простоя позволяет сэкономить работодателю на выплатах. Вместе с тем, введение простоя по вине работодателя осуществляется также по решению работодателя, а работники не вправе требовать введения периода простоя.