Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» уровнял женщин и мужчин. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Это положение признано не соответствующим Конституции РФ, так как не предоставляет аналогичную гарантию отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать не работает и занимается уходом за малышами. Такой вывод сделан в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П.

Теперь указанная статья приведена в соответствие с основным законом нашей страны. В ней дополнительно установлено, что работодатель не имеет права по своей инициативе уволить родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ребенка в возрасте до 3 лет) в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель в трудовых отношениях не состоит. Отметим, что гарантия в подобной ситуации распространяется и на иных законных представителей ребенка (http://www.v2b.ru).