Сотрудник компании получил инвалидность второй группы и принес в отдел кадров подтверждающие документы. Вместе с тем, работник и работодатель пришли к решению оставить сотрудника работать в прежней должности. Какие льготы положены работнику и каким образом их оформить?
В данном случае работник может претендовать на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, сотрудник имеет право на дополнительные отпуска. Льготы устанавливаются приказом по предприятию и дополнительным соглашением к трудовому договору.
В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.
Кроме того, на основании статьи 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать размер: для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Также инвалидам полагаются дополнительные отпуска:
— ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Следует также обратить внимание, что в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Таким работникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.
Для оформления полагающихся работнику льгот вам необходимо заключить с ним дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ в произвольной форме.
Льготы, которые предоставляются инвалидам второй группы, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный очередной оплачиваемый отпуск, являются обязательными условиями трудового договора.
На основании статьи 72 Трудового кодекса соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для оформления льгот необходимо издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.