Если компания по каким-то причинам не может получить кредит самостоятельно, то руководитель или учредитель
может получить его от собственного имени и использовать для нужд организации.

Чтобы не допустить при этом налоговых потерь, компания учтет в составе налоговых расходов суммы процентов, которые она уплачивает за
работника (или возмещает ему). Для этого используется обычно один из двух способов.
Первый способ — заключить с работником договор займа, который перечислит на счет организации полученные в банке
средства. В этом случае учет процентов производится в обычном порядке.
Второй способ — дать поручение работнику получить кредит для нужд компании, сумма которого сразу же после
получения вносится на расчетный счет компании или в кассу.
Такая ситуация является более спорной и требует более детального оформления. В частности, желательно иметь
письменные пояснения, почему компания не может получить кредит на свое имя (к примеру, из-за неудовлетворительной в
данный момент структуры баланса), а также копии кредитного договора банка с сотрудником. В поручении работнику
необходимо указать, что все расходы, связанные с кредитом, компания возмещает физическому лицу. Проценты
рациональнее перечислять в банк за заемщика от имени организации. Такой вариант оформления одобрили
федеральные арбитражные суды Центрального и Уральского округов (постановления от 30.10.08 № А35-4506/07-С15 и от
29.08.07 № Ф09-6842/07-С2 соответственно).