Работодатель может установить свободный график для отдельной категории работников и производить оплату за отработанное время, поскольку запрет на подобный график в законодательстве отсутствует. Вместе с тем, данные условия должны быть закреплены в трудовом договоре.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени — это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается регулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня по соглашению сторон.

Режим рабочего времени работников организации согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

При оплате труда за фактически отработанные часы работодатель в трудовом договоре, локальных нормативных актах действующих в организации, обязан установить оплату исходя из часовой тарифной ставки (ч. 3 ст. 129 ТК РФ), а также установить суммированный учет рабочего времени (ст. 103-104 ТК РФ) с которым работник должен выработать норму часов не в рамках одного дня, а в рамках установленного работодателем учетного периода (месяц, квартал, год). В случае если работник не вышел на работу, но работодатель не хочет привлекать его к дисциплинарной ответственности по данному факту, то при таких обстоятельствах работник согласно ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ имеет право на получение заработной платы только исходя из фактически отработанного им временем.

Согласно статье 57 ТК РФ условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор, поэтому условия оплаты и режим рабочего времени должны быть включены в трудовые договоры с работниками.