При направлении работников в командировки на 11 месяцев для выполнения строительных работ обособленное подразделение по месту командирования сотрудников не создается.

Данное заключение содержится в письме УФНС от 28 октября 2010 г. N 16-15/113452@.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)) (

Таким образом, законодательством Российской Федерации никаких ограничений по максимальному сроку направления работника в служебную командировку на территории Российской Федерации не установлено.

Следовательно, в случае направления работников организации в командировки для выполнения производственного задания — строительных работ сроком на 11 месяцев обособленное подразделение по месту нахождения работников в командировке не создается.

ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), вступившее в силу 25 октября 2008 г., которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств.п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.п. 7 Положения).Пунктом 2 ст. 11 НК РФ определено, что обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.