Вопрос оставления на работе при сокращении штата или численности находится в компетенции работодателя, при этом предпочтение отдается работникам, имеющим наиболее высокую квалификацию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2), увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Досрочное прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Непрошедший аттестацию работник вследствие недостаточной квалификации не имеет преференций по сравнению с работниками, имеющими более высокую квалификацию.

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При этом работодатель отдает предпочтение работнику с более высокой квалификацией самостоятельно. Таким образом, на работе может быть оставлен как работник, прошедший аттестацию, так и тот, который ее не проходил ввиду короткого времени работы в организации.