По данному вопросу существует спорная судебная практика. По общему правилу, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24.00 дня, прекращения трудовых отношений.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность.

Таким образом, не принять заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель не вправе.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 суд рассматривал ситуацию, когда сотрудница в последний день в 17.20 направила телеграммой отзыв заявления об увольнении, при этом работодатель получил данную телеграмму с опозданием. Суд встал на сторону работницы. По мнению судей, право отозвать заявление сохраняется у работника сохранялось вплоть до окончания календарного дня прекращения трудовых отношений. Аналогичная позиция сформулирована в Апелляционном определении Камчатского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-671/2012. Работник обратился с иском об отмене приказа об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работник направил отзыв заявления об увольнении заказным письмом, но несмотря на то, что работодатель получил письмо в день увольнения работника, он не отменил приказ об увольнении, несмотря на то что отзыв заявления об увольнении поступил в адрес работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении. Суд признал увольнение неправомерным.

Однако в некоторых случаях суды встают на сторону работодателя. В качестве примера можно назвать Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 N 33-3550/2011. Суд признал, что получение работодателем заявления сотрудника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию уже после расторжения с ним трудового договора являются основанием для отказа в иске о восстановлении на работе.

Вместе с тем, во избежание рисков работодателю не следует увольнять работника в случае получения отзыва заявления об увольнении в день увольнения по собственному желанию.