Работодатель может установить надбавку с коэффициентом 1,20. При этом в настоящее время размер надбавки не зависит от возраста сотрудника. В настоящее время размер надбавки не зависит от возраста сотрудника.
При направлении сотрудника на работу в район Крайнего Севера работодатель должен установить сотруднику надбавку. Такая гарантия предусмотрена статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Также в статье 317 Трудового кодекса предусмотрена надбавка в процентах к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
При этом в законодательстве не установлена зависимость размера надбавки от возраста сотрудника.
На основании статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций устанавливаются Правительством Российской Федерации. Однако в настоящее время соответствующее Постановление Правительства РФ не принято.
Вместе с тем, в некоторых районах установлен коэффициент в размере 1,20. Так, Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.
Действие данного Постановления подтверждено в Определении Верховного Суда РФ от 26.01.2006 N КАС05-639. Прекращение действия Постановления от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28, как того требует заявитель, привело бы к неисполнению предписаний части 2 статьи 146 и статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации и к нарушению прав и законных интересов работников, занятых на работах в местностях, в которых установлен районный коэффициент оспариваемым нормативным правовым актом.
Процентная надбавка к заработной плате зависит от возраста работника и стажа работы. В южных районах Сибири и Дальнего Востока, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавки установлены в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.
Таким образом, установление надбавки в размере 20% от должностного оклада является правомерным, поскольку именно такой размер надбавки закреплен в Постановлении ВЦСПС № 512/П-28.
Размер надбавки работодатель может устанавливать самостоятельно в локальном акте. При этом положения локального акта на основании статьи 8 ТК РФ не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с действующим законодательством. То есть размер надбавки, установленной работодателем, не должен быть меньше установленного коэффициента 1,20.