Чтобы принять расходы на улучшение условий и охраны труда, их нужно осуществлять с учетом типового перечня и специфики деятельности компании (письмо Минфина РФ от 24.03.2014 № 03-03-06/2/12697)

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье специалиста. При этом согласно нормам ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

• безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
• бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими своих обязанностей.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н утвердил типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда. При этом их конкретный список предприятие определяет исходя из специфики своей деятельности.

Чиновники напоминают, что расходы по созданию нормальных условий труда должны быть экономически оправданы и документально подтверждены.

работодатели финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда согласно ст. 226 ТК РФ в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень, утвержденный Минздравсоцразвития РФ, ориентирован на решение данного вопроса. Согласно документу в список входят такие мероприятия, как:

• устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата;
• приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах в соответствие с действующими нормами;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации;
• приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой и др.

Минфин РФ разъяснил, что затраты на осуществление указанных мероприятий могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ (письмо от 09.08.2011 № 03-03-06/4/95). Сюда относятся расходы:

• на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности;
• на гражданскую оборону;
• на лечение профзаболеваний специалистов, занятых на вредных работах;
• на содержание помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся на территории организации.

Имея в виду судебную практику, по данной норме кодекса можно учесть также:

• расходы по услугам предоставления спортивного комплекса для проведения спортивно-тренировочных занятий (Постановление ФАС Поволжского округа от 06.12.2012 № А65-30795/2011);
• амортизацию спортивного инвентаря: электробеговой дорожки, велотренажера, бильярдного стола (Постановление ФАС Уральского округа от 05.09.2011 № Ф09-5411/11);
• издержки на приобретение холодильника для помещения, предназначенного для организации питания работников (Постановление ФАС Московского округа от 06.07.2009 № КА-А41/6316-09);
• амортизацию по телевизору, приобретенному для внешних посетителей, обеспечения нормального рабочего процесса, для просмотра записей и цифровых фотографий страховых случаев.

Однако принять затраты на оплату путевок на лечение работников компании не удастся в силу п. 29 ст. 270 НК РФ, к которому они, по мнению судей, относятся (Определение КС РФ от 16.07.2013 № 1216-О). www.v2b.ru