Наименование должности или профессии должно быть поименовано с указанием разряда, квалификации или категории

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование трудовой функции (в том числе наименование должности) относится к обязательным условиям трудового договора.

В этой связивВ графе «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация» приводится наименование должности или профессии с указанием разряда, квалификации или категории.

Наименование квалификации или категории также устанавливается в Унифицированной форме N Т-5.

Наличие квалификации очень важно, например, при определении вредных работ. Очень важно при наличии вредных работ при указании наименования должности учитывать Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Если название должности или профессии в штатном расписании не совпадает с наименованием в соответствующих справочниках или списках, работник потеряет право на льготы, гарантии и компенсации.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, указанные изменения следует осуществить с письменным уведомлением работника и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.