Необходимость читать подписываемые бумаги известна всем, но часто бывает так, что не просто сложить мозаику из нескольких денежно важных документов. Особенно это актуально,если работник успевает трудиться за себя и за «того парня». Поучительная история одного сотрудника, который остался без денег.

Небрежность чтения привела к тому, что гражданин Ч. при увольнении получил выходное пособие в меньшем размере, чем то, на которое рассчитывал, да и, наверное, имел все права.

Как следует из материалов дела № 33-11717/2012, рассмотренного Санкт-Петербургским городским судом 27 августа 2012 года, сотрудник выполнял работу, а по предложению руководства согласился еще на совмещение с доплатой. С приходом нового директора Ч. решил уволиться. Этот вариант был предусмотрен в пункте 3.1.2 трудового договора, согласно которому увольнение по соглашению сторон компенсировалось выплатой выходного пособия в некотором количестве должностных окладов. Конечно, каждая из сторон посчитала свой размер оклада, поэтому следующая встреча была в суде. Первый поддержал сумму работника с учетом надбавки за совмещаемую должность. Но второй суд, по апелляционной жалобе фирмы, пришел к выводу о том, что доплата при совмещении должностей, согласно положениям Трудового Кодекса, не является составной частью заработной платы, поэтому расчет при увольнении истца работодатель произвел полностью, выплатив бывшему сотруднику выходное пособие в размере, равном количеству должностных окладов по основной должности, условия о выплате выходного пособия по совмещаемой должности в размере некоторого объема окладов трудовое соглашение сторон не содержало. На этом основании решение первого суда было отменено.

Федеральная служба по труду и занятости, которая не один раз ответила на вопрос об особенностях выполнения работы совместителей, а также в случаях исполнения обязанностей отсутствующего работника. Что же рекомендуют в ведомстве? Оказывается, не все специалисты имеют право на доплату за дополнительную работу. Письмо чиновников Правового управления от 24 мая 2011 года № 1412-6-1 лишило надежды на прибавку к зарплате многих наших коллег. В нем говорится: «Вместе с тем на практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора». Минздравсоцразвития России придерживается той же точки зрения (письмо от 12 .03.2012 г. № 22-2-897).