По общему правилу, установленному в статье 70 ТК РФ в случае приглашения на работу молодого специалиста, получившего высшее образование, испытание для него при приеме на работу не устанавливается. Однако если работодатель приглашает на работу сотрудника для осуществления выполнения временных работ, например, для подготовки бизнес-плана, то в этом случае возможно заключить срочный трудовой договор.

Согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Случаи заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ.

Так, возможно заключить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Кроме того, статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Соответственно ограничений в отношении заключения срочного трудового договора на время выполнения временных работ молодым специалистом не установлено.

При этом в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебной практике суды подтверждают возможность увольнения сотрудника по истечению срочного трудового договора, несмотря на то, что такой договор заключен с молодым специалистом (Кассационное определение Вологодского областного суда от 12.08.2011 N 33-3600/2011).

Вместе с тем, существует и практика признания срочного трудового договора бессрочным. Так, в Апелляционном определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-885/2013 суд удовлетворил исковые требования о признании трудового договора бессрочным и возмещении судебных расходов, поскольку судом установлено, что трудовые отношения сторон носят постоянный характер, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного суда Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу N 33-24602012.

Правомерность заключения срочного трудового договора может быть оспорена, если трудовые отношения сторон носят постоянный характер (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-885/2013).