Компания соответствовала условиям применения льготы по НДС на основании абз. 3 пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ. Но в постановлении ФАС Московского округа от 19.09.2012 № А40-86299/11-20-363 суд сделал несколько иной вывод. Суд решил, что компания, в которой трудятся сотрудники-инвалиды, не имеет права на освобождение от НДС, если их зарплата явно не соразмерна выручке фирмы.

Компанией были соблюдены следующие условия:

• единственный учредитель — общественная организация инвалидов;
• уставный капитал — 10 000 рублей;
• численность инвалидов — более 50 процентов;
• доля этих сотрудников в оплате труда — 25 процентов.

Благодаря этому компания освободила от обложения НДС единственный источник дохода — выручку от поступающих арендных платежей.

ИФНС обвинила фирму в необоснованном получении налоговой выгоды. Контролеры ссылались на то, что фактически все хозяйственные операции по сдаче имущества в аренду производились третьими лицами (посредниками). При этом доля средств, направленных на оплату труда инвалидов, в общем объеме выручки крайне мала. Так, общество состояло из 4 человек, из них 3 — инвалиды. Их совместная зарплата — 15 500 рублей (4 500 + 4 500 + 6 500), а оклад руководителя, не являющегося инвалидом, — 14 000 рублей. При этом сумма заявленных льгот составила около 200 млн рублей.

В результате инспекция доначислила НДС, пени и оштрафовала компанию.

Суд признал: обстоятельства, установленные контролерами, свидетельствуют о том, что защита прав и интересов инвалидов, обеспечение им равных с другими гражданами возможностей участия во всех сферах общественной жизни, явно не были приоритетными в деятельности организации. Налоговая выгода, очевидно, несоразмерна средствам, направленным на социальную поддержку данной, наименее защищенной категории граждан.

В итоге решение инспекции арбитры посчитали правомерным.

(v2b.ru)