Двойная оплата в выходные

Расчет за эти дни они получили исходя из оклада без учета стимулирующих выплат и компенсаций, что составило меньшую сумму, чем оплата обычного трудового дня.

Они посчитали это несправедливым и обратились в суд.

Однако районный суд, а вместе с ним апелляционная и кассационная инстанции не нашли оснований удовлетворить их финансовые требования о доплатах. Судьи сослались на ст. 153 ТК РФ, которая предписывает оплачивать труд в выходные и праздники исходя строго из размера оклада.

Тогда работники обратились в Конституционный Суд РФ с требованием признать указанную статью Трудового кодекса РФ нарушающей Основной закон страны.

Увольнение бухгалтера по результатам проверки

Бухгалтера не могут уволить по результатам проверки.

ВС РФ признал незаконными оба действия работодателя:

• объявление выговора — необоснованно, поскольку проверка ФСС РФ проводилась за период с 01.01.2015 по 31.12.2016. Однако в приказе об увольнении не указан временной промежуток времени, в котором главбухом были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей;
• увольнение за неоднократность — необоснованно, так как в приказе об увольнении отсутствует признак неоднократности неисполнения данной сотрудницей трудовых обязанностей. Суд эти обстоятельства тоже не выяснял и не определил их в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора.

Регулирование самозанятых граждан

В Трудовой кодекс РФ предлагается внести два изменения.

1. Оговорку о том, что он не распространяется:

а) на самозанятых лиц, то есть оказывающих услуги:

• по репетиторству;
• по уборке жилых помещений;
• по ведению домашнего хозяйства;
• по присмотру и уходу за детьми и больными;
• на иные подобные услуги частного характера.

б) на людей, которые их нанимают для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

2. На новую гл. 48, которая будет регулировать работу у ИП.

В ней хотят прописать, в частности, следующие упрощенные правила оформления трудовых отношений:

1) в трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя;

2) работодатель обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

3) трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;

4) режим работы и отдыха определяется по соглашению, но в рамках требований кодекса.

5) об изменении условий трудового договора ИП в письменной форме должен предупреждать работника не менее чем за 14 календарных дней (http://www.v2b.ru)