Обязанность запрашивать у иностранного работника документы, подтверждающие отсутствие заболеваний наркоманий в трудовом законодательстве отсутствует. Кадровый работник не имеет право запрашивать данные документы.

На основании статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании,
• справку о наличии (отсутствии) судимости

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательно.

В отдельных случаях предусмотрено требование о предоставлении медицинской книжки. Предоставление медицинской требуется, если иностранный гражданин намерен
работать продавцом в сфере розничной торговли
(ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Предоставление документов не требуется также для получения разрешений на работу. Иностранный гражданин предоставляет в ФМС либо ее территориальный орган документы, поименованные в п. 3 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

1) заявление о выдаче ему разрешения на работу по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС о выдаче данному гражданину указанной миграционной карты;

4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу;

5) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии).

Только при продлении срока действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, прибывшему в Россию в безвизовом порядке, иностранный гражданин представляет документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Однако данные документы иностранный гражданин предоставляет в Федеральную миграционную службу. Предоставление документов, свидетельствующих об отсутствии наркомании у иностранного гражданина, в кадровую службу законом № 115-ФЗ не предусмотрено.