С 8 мая 2017 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 708н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда»Заявителями на получение государственной услуги (далее — заявители) являются:
а) работодатели и их объединения, входящие в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации (далее — работодатели);
б) работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в группах компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации (далее — работники);
в) профессиональные союзы.

Документом, необходимым для предоставления государственной услуги, является заявление, подписанное заявителем, где указывается:
а) полное наименование заявителя — для работодателей, профессиональных союзов или их объединений, иных представительных органов работников, фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя — для работников;
б) контактная информация: почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии), номер контактного телефона (при наличии);
в) наименование цели проведения государственной экспертизы условий труда — оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) индивидуальные номера рабочих мест, наименования профессий (должностей) занятых на них работников, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором находятся эти рабочие места и в отношении которых предоставляется государственная услуга. Если заявителем является работник, то указываются сведения о рабочем месте, на котором занят заявитель;
д) обоснование необходимости предоставления государственной услуги

е) сведения о ранее предоставленных государственных услугах (при наличии).
Заявление подписывается непосредственно заявителем — работником, а в случае обращения работодателя, профессиональных союзов или их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, осуществляющих свою деятельность у работодателей, — их руководителями (заместителями руководителя).

В случае, если заявление подано работодателем, к нему прилагаются следующие документы:
а) отчет о проведении специальной оценки условий труда у работодателя (далее — отчет);
б) иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);
в) коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), устанавливающие обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда, а также на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда;
г) положение о системе оплаты труда работников (при наличии);
д) локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенную продолжительность рабочего времени, размер повышения оплаты труда;
е) список работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам;
ж) копия заключительного акта о результатах проведенных периодических медицинских осмотров работников за предшествующий год.