1 июля 1997 года Великобритания передала суверенитет над Гонконгом в пользу КНР, добившись при этом для него статуса особого административного района, позволившего сохранить высокую степень автономии, систему управления, основные права и свободы населения, а также валюту в течение 50 лет.Здесь не существует проблем с созданием и ведением бизнеса или решением какого-то личного вопроса, всего можно легко добиться, если есть на то основания, и если вы четко следуете установленной процедуре. Бюрократия в Гонконге есть, как и везде, но она основана на четком выполнении законов, «договариваться» ни с кем не нужно. На любую бюрократическую операцию уйдет минимум времени. В государственном департаменте все очень организованно, очередей практически нет из-за оптимальной организации всех процессов. Уровень коррупции в Гонконге — один из самых низких в мире. Тут действует специальный антикоррупционный комитет, имеющий большое влияние в госструктурах и находящийся под контролем особой спецслужбы. Кроме этого правительство постоянно проводит всевозможные PR-акции, направленные на создание и поддержание положительного образа правового государства без коррупционной составляющей.

НДС в Гонконге нет. Применяется только единый налог на прибыль компании в размере 16,5 процентов. При этом из налогооблагаемой прибыли можно вычитать амортизационные расходы, а также списывать все текущие траты, связанные с работой фирмы, но в разумных пределах. Немаловажным является тот факт, что полученные дивиденды не облагаются дополнительными сборами, предполагается, что государство уже получило доход в виде налога на прибыль. В Гонконге действует территориальный принцип налогообложения. Если организация сможет доказать, что все операции проводились и вся прибыль извлечена за пределами Гонконга, то налог на прибыль не платится вовсе. Также в тут нет налога на прирост капитала. Подоходный налог рассчитывается по прогрессивной шкале (от 2 до 17 процентов), либо, в зависимости от доходов, по единой ставке — 15 процентов. Налогооблагаемая база уменьшается за счет вычетов, причем достаточно серьезных, например, если в семье есть иждивенцы. Также фискальные выплаты уменьшаются за счет списания таких расходов, как плата за обучение, пожертвования на благотворительность и прочее».

Простой учет

Бухгалтерский учет регулируется Гонконгским институтом сертифицированных бухгалтеров, — продолжает Алексей, — Отчетность готовится по местным стандартам, которые, в свою очередь, во многом схожи с МСФО. Отчет компании подают в фискальные органы ежегодно. Бухучет в Гонконге следует правилу «Accrual basis», предусматривающий, что доходы и расходы признаются не тогда, когда была совершена денежная транзакция, а тогда, когда была оказана услуга. Предположительные траты должны быть заложены в резерв того же периода, в котором начислены доходы, это в том случае, если они не были оплачены сразу. После получения всех фактических счетов делается обратная проводка.

Бухучет достаточно простой, с выкладкой основных финансовых стейтментов (отчет о прибылях и убытках, балансовый отчет, наличный оборот). Опытному спецаислту вести бухучет в Гонконге не составит труда. Однако большинство фирм предпочитает заказывать эту услугу у местных специализированных аудиторских компаний, которые также подают за них декларацию и выступают в роли представителя в Налоговом департаменте. Вся «первичка» передается аудиторам и остается у них, хотя на практике они пользуются сканами бумаг, но в некоторых случаях могут запросить и оригиналы. В фискальное ведомство подается только завершенный финансовый отчет, аудиторское заключение и декларация. По законам Гонконга «первичка» должна храниться до 7 лет.

Налоговые службы в Гонконге строги настолько же, насколько в любой другой стране. Однако проверки бывают только в случаях, когда есть какие-либо поводы и подозрения. Если нет на то оснований, специально никто проверять компанию не придет. В Гонконге более 2 миллионов организаций, на всех просто не хватает рук. Основная процедура ревизии заключается в аудите, который каждая компания обязана проходить перед подачей декларации.

Отдельно стоит рассказать о трудовом законодательстве, а в нем есть ряд особенностей. Например, наемный работник по умолчанию имеет право только на 7–10 дней отпуска, максимум 15. Конечно, компания может заключить с сотрудником отдельный договор, в котором будут указаны специальные сроки отпуска. Многие российские специалисты имеют по 25 дней отпуска в году, в соответствии с их договорами с российскими компаниями, работающими на территории Гонконга. Продолжительность декретного отпуска в Гонконге составляет всего 10 недель. Таких жестких условий, пожалуй, нет больше ни в одной стране. После этого срока женщина обязана выйти на работу, а с ребенком остается либо кто-то из родителей, либо прислуга (она в Гонконге есть почти в каждом доме, это одна из местных особенностей, обычно это — нанятые по контракту филиппинки, услуги которых стоят весьма недорого)».

http://raschet.ru/