Рабочие места, оборудованные компьютерами и оргтехникой, подлежат с 01.01.2014 специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП. Проведение спецоценки рабочих мест государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Других исключений нет.Таким образом, рабочие места, оборудованные компьютерами и оргтехникой, подлежат специальной оценке условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Законом «О специальной оценке условий труда».
Проведенную специальную оценку условий труда необходимо отразить в отчете по форме-4 ФСС.
В случае непроведения специальной оценки условий труда в 2014 году работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Реорганизация, не является основанием для проведения внеплановой оценки условий труда.
При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенной компании в соответствии с передаточным актом.При этом реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Если до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ (то есть до 01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест, проводить спецоценку в течение 5 лет не обязательно, за исключением отдельных случаев.
Обращаем внимание, что такое обстоятельство, как реорганизация в форме присоединения, ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ не предусмотрено. При этом, по мнению автора, в указанной ситуации создания новых рабочих мест также не происходит. Ведь к организации в рассматриваемом случае переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом без увольнения работников.
Следовательно, можно сделать вывод, что в отношении условий труда работников присоединенной организации спецоценка может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения аттестации их рабочих мест.
С 2015 будет установлена отдельная ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В частности, это влечет предупреждение или наложение штрафа:- на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
— на индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
— на юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное нарушение, наказывается штрафом:
- на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацией на срок от одного года до 3 лет;
- на предпринимателей — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
2014 год сделан переходным периодом. До принятия всей нормативной базы работодателей могут оштрафовать за нарушение законодательства об охране труда в целом в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Штраф составляет:
- для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
http://www.v2b.ru/
