В трудовом законодательстве предусмотрены определенные гарантии для беременных женщин: — запрет на отказ в трудоустройстве по мотивам беременности (ст.64 ТК РФ);
— невозможность увольнения по инициативе работодателя (ст.264 ТК РФ);
— возможность перевода на другую работу в связи с медицинскими показаниями (ст.254 ТК РФ). При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254 ТК РФ);
— возможность продления срочного трудового договора до окончания беременности при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности;
— сохранение среднего заработка по месту работы (ч.3 ст.254 ТК РФ) при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
— предоставление дополнительных перерывов в работе, так женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ);
— запрет направлять беременных женщин в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
— невозможность привлекать беременных к сверхурочной работе (ст.259 ТК РФ), а также привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
— особый порядок предоставления отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ).