Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел. В этом случае важно учесть следующее — в случае болезни работника отпуск не продлевается.

Это следует из части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена. Поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением (ст. 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса, определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О), http://www.pravcons.ru).