Вопрос, связанный с исчислением страховых взносов с выплат сотруднику предприятия — автору изобретения
(патентообладателю) по договору на передачу неисключительного права на использование изобретения,
рассматривается в разъяснениях Минздравсоцразвития России, где Пенсионный фонд РФ даёт такие пояснения

Частью 1 ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд соцстраха РФ, Федеральный
фонд ОМС и территориальные фонды ОМС» установлено, что «объектом обложения страховыми взносами для организаций
признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физлиц по трудовым договорам и ГПД,
предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых
лицам, указанным в п. 2 ч.1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении
исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам,
лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства».

При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, «не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты
и иные вознаграждения, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество
(имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за
исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки,
литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права
использования произведения науки, литературы, искусства».
На основании п. 1 ст. 1225 ГК РФ «изобретение не относится к произведениям науки, литературы и искусства, а является
отдельно выделенным результатом интеллектуальной деятельности».
Следовательно, вознаграждение, которое выплачивает организация физлицу по лицензионному договору о передаче
неисключительных прав на использование изобретения, не является объектом обложения страховыми взносами.
Между тем, важно, чтобы изобретение не было сделано в рамках служебных обязанностей работника, в противном
случае оно будет принадлежать работодателю.
Кроме того, изобретение, полезная модель или «ноу-хау» должны соответствовать ОКВЭДу компании.

К недостаткам данной схемы можно отнести:
первое — при условии правильного оформления документов и разового применения данной схемы большого риска нет. Но в
отсутствие устойчивой арбитражной практики на фоне регулярного применения данной схемы можно свою правоту
придётся доказывать в судебном порядке.
второе — письмо Пенсионного фонда РФ не является нормативным документом.