В соответствии со статьей 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Это работники, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщики.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если принятый работник по факту не выходил на работу в праздничные дни, соответственно, не были оформлены соответствующие документы, у организации нет оснований для оплаты праздничных дней в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ.
При этом в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-5464/2012 указано, что исходя из положений ч. 3 ст. 112, ст. 135 ТК РФ определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Однако судебная практика не всегда столь однозначна.
Например, в Определении Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 19-КГ12-5 суд удовлетворил заявление в части признания незаконным предписания государственного инспектора труда о возложении обязанности выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни удовлетворено, так как оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, а потому является незаконным.
Существует и третье мнение судов в отношении выплаты дополнительного вознаграждения.
Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Так, в Апелляционном определении Омского областного суда от 18.07.2012 по делу N 33-3990/12 суд отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. По мнению судей, трудовым договором выход истца на работу в праздничные дни не предусмотрен, письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в праздничные дни не имеется, в материалах дела не содержится. Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работнику получающему оклад. В силу части 4 статьи 112 ТК РФ для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для занижения заработной платы, но нерабочие праздничные дни при этом оплате не подлежат.
Таким образом, для выплаты дополнительного вознаграждения выход на работу работника должен быть санкционирован работодателем. Документальным подтверждением выхода работника на работу в выходной день является приказ работодателя.