Работодатель не должен требовать подтверждение знания русского языка. Вместе с тем, данное подтверждение требуется при подаче документов для получения:

• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство;
• разрешения на работу;
• патента.

Вместе с тем, в ряде случаев, например, для высококвалифицированных работников сдача экзамена не требуется.

Требования к сдаче экзамена работниками-иностранцами предусмотрены Федеральным законом от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работодателем не требуется затребовать документы о знании иностранного языка, однако документальное подтверждение знаний русского языка требуется при подаче документов для получения:

• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство;
• разрешения на работу;
• патента (п.4 ст.1, п.1 ст.3 федерального закона от 20.04.2014 N 74-ФЗ).

Подтверждение знания русского языка не требуется:

• высококвалифицированным специалистам;
• журналистам, которые работают в СМИ, созданных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
• работающим студентам, обучающимся в России по очной форме и получающим среднее или высшее профессиональное образование по основной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Согласно п.5 Закона от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство освобождаются:

1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;

2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;

3) иностранные граждане — мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;

4) иностранные граждане — женщины, достигшие возраста шестидесяти лет.

Преференции установлены также Соглашением государств — участников Таможенного союза о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенным 19 ноября 2010 г. Привлечение трудящихся-мигрантов из Республики Беларусь и Республики Казахстан с 1 января 2012 г. осуществляется работодателями без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся-мигрантам из данных республик не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности.