Вид договора не имеет значения, ведь в данном случае заключается гражданско-правовой договор. При заключении гражданско-правового договора документы, связанные с приемом на работу не оформляются, запись в трудовую книжку не заносится. При этом результат работ (услуг) оформляется актом приемки-передачи.
Выбранный сторонами вид (форма) содействия может представлять собой правовую модель какого-либо гражданско-правового договора, предусмотренного Гражданским кодексом РФ.
Так, компания может заключить с физическим лицом различные виды гражданско-правовых договоров.
На основании статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Если стороны заключили договор оказания услуг, то согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если стороны заключили договор подряда, то по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Цель работы состоит в создании новой или обновленной (переработанной) вещи и ее последующей передаче, а в услугах деятельность не является предпосылкой к оказанию услуг, она неотделима от положительного эффекта.
Кроме того, создание сайта может быть осуществлено по договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование (статья 1288 ГК РФ).
При заключении гражданско-правового договора, в том числе договора оказания услуг или договора подряда, правоотношения между организацией и физическим лицом регулируются гражданским, а не трудовым кодексом. Подрядчик внутренним документам не подчиняется ( Постановление ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. N КА-А40/5330-09). Следовательно, обязанностей по заключению трудового договора, издания приказа о приеме на работу, заполнения трудовой книжки у компании не возникает.
Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2012 по делу N А33-7310/2011).