Дисциплинарное наказание в виде штрафных санкций в статье 192 ТК РФ не предусмотрено, поэтому работодатель не может применять подобные санкции.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) установлены виды дисциплинарных взысканий, которые может применять работодатель за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку штрафы за несоблюдение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрены, работодатель не имеет права применять штрафную систему как меру наказания работника.

В этой связи за нарушение трудовой дисциплины работодатель может воспользоваться только тремя видами наказаний:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Дисциплинарное взыскание налагается в соответствии с тяжестью проступка. Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ работодатель с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

Невозможность налагать штрафные санкции на работника установлена и в судебной практике. В определении Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087 суд отметил, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В этой связи примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено действующим трудовым законодательством, в связи с чем также не может считаться законным.

Вместе с тем, не установив время отдыха, работодатель сам нарушает нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.