Работнику в этом случае нужно действовать самостоятельно. Вот какие шаги советует трудовая инспекция

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.

Примечание: Вы можете отсутствовать на рабочем месте, либо, находясь на нем, не выполнять свои трудовые обязанности.

Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Помните, что в этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

• обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев
• в профсоюз (при наличии)
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя — в течение 3 месяцев
• в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения работодателя — при задержке выплаты заработной платы свыше 2 месяцев

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы — подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/