Бухгалтер наравне с руководителем компании подписывает самые важные документы. Как поступить бухгалтеру, если компания ведет нечестную игру и незаконно сокращает налоги? Может ли бухгалтер не брать на себя эту ответственность?

Бухгалтеру следует обращать внимание на документы, которые он подписывает, иначе за какие-нибудь аферы ему придется лично отвечать перед законом. Причем если он добровольно совершает такие операции, то с этим все более или менее понятно, а если его принуждает руководство? Что прикажете делать работнику, едва поступившему на новое место службы, если вдруг он узнает, что ему нужно регулярно проводить незаконные сделки? А ведь многие специалисты учета сегодня не готовы работать с «черной» бухгалтерией. Как же узнать, какой тип учета ведется в той компании куда собирается идти работать соискатель?. Ведь далеко не все руководители готовы сразу же, еще на собеседовании, признаться, что у них на фирме не все «белое». Да и владельца компании можно понять — мало ли кто приходит «собеседоваться». И кандидатов подчас может быть не пять, и не десять, и не двадцать, а больше. В самом деле, не начнешь же каждому рассказывать о незаконных схемах ведения учета! Вот и получается, что сначала работник трудоустраивается, и только потом узнает, что ему придется вести двойную бухгалтерию. Как защититься бухгалтеру от непорядочности дирекции? Может ли он вообще не подписывать сомнительные бумаги?

Фирмы, которые давно и успешно ведут «двойную» бухгалтерию, как правило, хорошо понимают, кто им нужен на должность главного бухгалтера. Риски и все неудобства, с этим связанные, обычно компенсируются уровнем заработной платы. Опытный главный бухгалтер, устраиваясь на работу с хорошей зарплатой, в большинстве случаев понимает, за что ему будут платить. Уже на первом собеседовании после нескольких вопросов обычно становится понятно, готов ли главный бухгалтер брать на себя ответственность за ведение «черной» бухгалтерии. Все, что происходит дальше, — это вопрос цены, на котором должны сойтись соискатель и работодатель. Давайте не забывать, что в большинстве случаев компании, ведущей «черный» учет, не нужен сотрудник, который не умеет этого делать. Соответственно, на работу будет принят специалист, который уже сталкивался с такой формой учета и имеет определенные навыки. На моей практике не было ни одного случая, когда главный бухгалтер отказывался от таких предложений. Вопросы могли возникать уже в процессе работы и, как правило, решались с помощью либо дополнительного вознаграждения, либо с привлечением аутсорсинга. Но если сотрудник все-таки оказывается в ситуации, когда при приеме на работу его не ставят в известность о наличии, например, фирм-«спутников», которые он должен вести, а потом сообщают об этом просто как факт, работник имеет полное право отказаться от этой работы. Уволить за это не могут. Другой разговор, что отношения с руководством будут испорчены, и, как следствие, оно может всеми способами попытаться избавиться от работника, не лояльного к компании. Соискателям на должность главного бухгалтера могу порекомендовать уже сразу — на собеседовании — уточнять все щекотливые вопросы. Лучше это сделать во время общения с непосредственным руководителем, а не с сотрудником отдела кадров. Разумеется, это может отпугнуть работодателя, но, согласитесь, лучше заранее прояснить такие моменты и, может быть, упустить заманчивое предложение, чем потом оказаться в ситуации, когда придется писать заявление об уходе уже через месяц. В любом случае это всегда в интересах соискателя: организация найдет, кем заменить принципиального сотрудника, а вот бухгалтеру нужно будет искать новую работу.

Специалисту по учету следует знать, что он отвечает только за то, что прописано в уголовном и налоговом кодексах. Подписывать или нет документы, связанные с теневой стороной бизнеса, — это каждый решает для себя сам. У бухгалтера всегда есть выбор. Однако не стесняйтесь прямо спрашивать об этой стороне работы на собеседовании. Скорее всего, руководитель намекнет вам, есть ли в его компании что-то выходящее за пределы законной деятельности. Ведь если вы однозначно выскажетесь на этот счет, то и приглашать работать в компанию такого человека нет смысла — есть очень большая вероятность, что он может уволиться при первом же случае преступления закона. А ведь для поиска, обучения, акклиматизации любого сотрудника фирмы требуется время, тем более если речь идет о бухгалтере. Если вы не хотите, значит, не соглашайтесь подписывать сомнительные документы и проводить подозрительные операции. Никто вас за это не осудит и по закону уволить за это не имеют права.
www.buhgalteria.ru