Организация должна направить в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда производится специальная оценка условий труда. По ее результатам устанавливают гарантии и компенсации персоналу, работающему во вредных или опасных условиях. А также определяют тарифы…

В Трудовом кодексе отсутствует запрет на ведение руководителем журнала учета использования работниками обеденного перерыва. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работника находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва.

Работодатель может установить надбавку с коэффициентом 1,20. При этом в настоящее время размер надбавки не зависит от возраста сотрудника. В настоящее время размер надбавки не зависит от возраста сотрудника.

Паспортные данные подпадают под действие законодательства «О персональных данных». Следовательно, для целей обработки персональных данных работодатель должен получить согласие сотрудника. Работодатель может хранить копии российского и заграничного паспорта сотрудника в личном деле, поскольку в законодательстве…

В трудовых договорам с работниками был установлен 2 класс вредности (допустимый). Однако по итогам аттестации рабочих мест был установлен 3 класс вредности (вредный), который ухудшает условия труда по сравнению с указанными в трудовом договоре. Что…

По общему правилу, установленному в статье 70 ТК РФ в случае приглашения на работу молодого специалиста, получившего высшее образование, испытание для него при приеме на работу не устанавливается. Однако если работодатель приглашает на работу сотрудника…