Контролировать приход и уход работников можно разными способами: в каких-то организациях предпочитают работать по-старинке, а где-то не бояться применять последние достижения науки и техники.

Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени…

Внесены изменения в ст. 139 ТК РФ. Ранее средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и…

Выбор банковской карты Сотрудникам российских компаний вскоре могут позволить самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет начисляться зарплата. В пользу скорого принятия новых правил говорит дружная поддержка идеи устранения «зарплатного рабства». Ее, по информации информагентства…

Размер выходных пособий для менеджеров высшего звена госкомпаний и госкорпораций, которые по каким-то причинам вынуждены покинуть свои посты, теперь не превысит их трехмесячный заработок.

То, что в торговых компаниях большая текучка кадров — не секрет. И чем больше компания, тем больше текучка. Постоянный прием и увольнение сотрудников, некоторые из которых в добавок ко всему имеют привычку пропадать, превращаясь в…

Роструд: печать, которой при увольнении заверяются записи в трудовой книжке, должна содержать наименование и место нахождения ООО