Наименование должности в трудовом договоре и наименование этой же должности в штатном расписании организации должны совпадать. Если наименование должности не совпадает, то возможны штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Индексация заработной платы при установлении различных коэффициентов не является нарушением трудового законодательства. Установление «вилки» окладов возможно с учетом квалификации и деловых качеств сотрудника.

Поскольку место работы в различных документах (трудовой договор, штатное расписание, приказ) не должно различаться, то во всех документах, подтверждающих работу сотрудника, необходимо указать г.Москва или юридический адрес организации.

Делегировать полномочия в порядке передоверия на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями нельзя.

С 2013 года в законодательстве отсутствуют требования к применению унифицированных форм документов. В этой связи компания может утвердить собственную форму штатного расписания без указания месячного ФОТ. При использовании унифицированных форм документов, необходимо заполнять все графы.

Работника можно отправить в командировку по одной или двум должностям. Период одновременного нахождения совместителя в командировке вне зависимости от того, по двум или одной должности находится работник в командировку (врач, директор), в этом случае необходимо…

Тема командировок для финансовых работников многих организаций актуальна в любое время года. Помимо кадровых и юридических тонкостей, которые необходимо учитывать при оформлении командировки сотрудника, возникают вопросы, связанные с бухгалтерскими и налоговыми последствиями.