Увольнение «за пьянство» – довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданием многочисленных актов, справок, подтверждающих нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. «б» п. 6….

Правильно исчислить и оплатить отпуск — совсем не простая задача. Так, работодателям приходится определять среднюю зарплату работников при расчете отпускных. Поэтому в нашей почте скопилось много вопросов на эту тему. Есть и другие «отпускные» особенности,…

Работодатель должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении.

Рабочие места, оборудованные компьютерами и оргтехникой, подлежат с 01.01.2014 специальной оценке условий труда.

Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе? Можно…

Верховный суд посчитал, что продление отпуска за счет больничного является правомерным. А следовательно, работодатель не может уволить работника.

Если по итогам спецоценки не выявлено вредных или опасных факторов, в трудовую инспекцию нужно подать декларацию.