Зачастую в нашей жизни бывают ситуации, когда работодатели с неохотой отпускают своих сотрудников в отпуск, объясняя это тяжелым периодом в деятельности компании, либо серьезностью настоящего момента.

В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ).

На общественное обсуждение вынесен законопроект, который предлагает установить своего рода бонусы для работников за долгое ожидание зарплаты. Когда честно заработанные деньги запоздают, руководство будет обязано выплатить человеку проценты. Дольше ждешь, больше получишь.

Небольшие организации и индивидуальные предприниматели обычно не уделяют должного внимания защите персональных данных, полагая, что проверки проводятся только у крупных работодателей.

Суды буквально «завалены» исками претендентов к своим несостоявшимся работодателям. Причина споров — незаконный, по мнению кандидатов, отказ в должности. Иногда, потерпевшим поражение на собеседовании соискателям удается одержать победу в зале суда. В чем ошибается руководство…

Работодатель два раза начислил выходное пособие по больничному листу сотруднице, уходящей в декрет. Обнаружив ошибку бухгалтер в тот же день направила в банк запрос для списания денежных средств. Банк по просьбе организации списал денежные средства…