Работодатель должен установить для приема пищи время не менее 30 минут. Следовательно, установление системы штрафов не правомерно.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в случае уважительной причины (уход за больным членом семьи) в случае наличия листка нетрудоспособности, законодательно не предусмотрено.

Поскольку индексация заработной платы предусмотрена статьей 134 ТК РФ, то несоблюдение данной нормы является нарушением законодательства. Установление системы оплаты труда в локальном акте определено в статье 135 ТК РФ В этом случае предусмотрено привлечение к…

График отпусков утверждается работодателем, поэтому работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в соответствии с желаемым графиком.

Отпуск, запланированный в соответствии с графиком отпусков, не может быть перенесен работодателем в одностороннем порядке. Однако согласно статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться…

Оплата труда осуществляется на основании трудового договора. Поэтому работодатель должен выплачивать заработную плату, установленную в трудовом договоре. Вместе с тем, если факт работы физических лиц будет установлен в судебном порядке, компания, реорганизованная путем слияния, должна…

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составит 5965 руб. в месяц. Что на 7,4 процента выше «минималки» в этом году — 5554 руб. Такое предложение было принято на заседании Правительства РФ, сообщает…