Несовпадение серии трудовой книжки и даты записей в трудовой книжке может быть связано с выдачей дубликата трудовой книжки. Иные же ошибки в трудовой книжке следует исправить. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой…

Работодатель обязан предоставить по заявлению работника очередной отпуск. Отпуск может быть предоставлен как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и после окончания такого отпуска.

Работодатель может установить свободный график для отдельной категории работников и производить оплату за отработанное время, поскольку запрет на подобный график в законодательстве отсутствует. Вместе с тем, данные условия должны быть закреплены в трудовом договоре.

В законодательстве отсутствуют требования о запросе подтверждения о статусе беженца, однако статус беженца позволяет не получать разрешение на работу. Иные документы, которые необходимо запросить у беженца, поименованы в статье 65 ТК РФ.

В случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вне зависимости от основания увольнения работника.

Минимальный размер оплаты труда включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Если заработная плата работников включает только должностной оклад и районный коэффициент, премии и иные выплаты не предусмотрены системой оплаты труда, то нарушение состоит…

Работодатель не вправе уменьшать оклад работника на количество выходных и праздничных дней. Если же работник отработал не все рабочие дни в месяце, то ему выплачивается только часть оклада, исчисленная пропорционально отработанному времени.